צוות מנצח? חמישה כללי זהב שיעזרו לכם לבנות סביבכם צוות אפקטיבי

בניית צוות אפקטיבי היא אתגר גדול, מנהלים רבים לא מצליחים לגבש את האנשים תחתיהם לקבוצה מלוכדת מכוונת משימה שחותרת לאותו הכיוון. אז איך בכל זאת מצליחים? 5 כללי זהב למנהלים

כתבות נוספות בנושא:

התעלמות מהחלשים: זאת התוכנית להורדת יוקר המחייה של בנט וליברמן • צפו
צפוי מחסור? מחיר החלב בישראל גבוה ב-80% מממוצע המדינות המפותחות
בגלל האומיקרון? ירידה בקניות הישראלים בחודש שעבר
יוצא לפנסיה? בשורה: דמי הניהול יוזלו מהותית

בעבר, בזמן בו כוח האדם ביצע פעולות חוזרות על עצמן ופשוטות, המערך נבנה בצורה של עובדים אינדיבידואליים ואחראי משמרת / מנהל.

כיום, כשרוב העובדים מאיישים תפקידים הדורשים יותר חשיבה ויותר אחריות, נכנס המודל של צוותים לשימוש ברוב הארגונים וחברות.

לכאורה הרעיון של צוות הוא פשוט – יותר כוח אדם לביצוע משימה אותה אדם אחד לא יכול לבצע.

אבל אם רוצים לבנות צוות אפקטיבי ומנצח, חשוב לזכור שזו לא הסיבה היחידה לבניית צוותים.
הסיבה היא שכשאנחנו מרכיבים צוות, אנחנו יכולים ליצור יחידה אחת המורכבת ממגוון רחב של כישורים, תכונות וידע, שכשהם פועלים יחד, היכולת וההשפעה שלהם על התוצאות גדולה פי כמה וכמה.

>>>>>>>>להורדת המדריך המלא לחצו כאן כעת<<<<<<<<

אז איך מרכיבים צוות מנצח?

קבלו 5 טיפים באדיבות 'המרכז החרדי לניהול' שיהפכו את המשימה המורכבת הזו לפשוטה יותר:

  1. הרכבה:
    הכינו לעצמכם לוח. קבעו עליו את המשימה של הצוות,
    ופרטו אילו כישורים, יכולות וידע תצטרכו שהצוות יביא איתו כדי לעמוד במשימה בהצלחה.
    אחרי שהדרישות ברורות לכם, נשאר לבחור מתוך כוח האדם הקיים (או למצוא אנשים חדשים) את אלו שהכי מתאימים ליצירת הצוות הזה.

    הרעיון כאן הוא לשנות את הדרך הרגילה של – הרכבתי צוות ממי שנמצא בשטח ועכשיו אני מנסה לאלץ את הצוות לתוך משימה שאולי הוא לא מתאים לה.
    אלא להיפך – אני מבין את המשימה ומה נדרש עבורה ועל פי הדרישות אני בונה צוות שיעמוד בה.

  2. שיתוף:
    שתפו את הצוות לא רק במשימה עצמה אלא גם בחזון שלכם, בדברים סביב, במה שגרם לכם להחליט לצאת לדרך (עד כמה שניתן), וכמובן מה תפקידם בצוות.
    ככל שאנשי הצוות ירגישו הזדהות וחיבור גדולים יותר עם המטרה שלכם, כך הם ישאפו לעבוד יותר ולהשיג יותר, כדי להרגיש חלק מההגשמה שלה.
  3. חיבור:
    ברור שבכל צוות יש אנשים שונים עם דעות שונות ולכן החיבור ביניהם בצורה שישלימו זה את זה ולא יתנגדו זה לזה הוא קריטי.
    כבר בתחילת המשימה מצאו את הדרך לגרום להם לשתף פעולה זה עם זה
    (מעבר לחיבור לחזון). בנו לוחות זמנים, יעדים ומקומות שיתאימו לכולם ולא יצרו התנגדויות
    ותנו להם מספיק ידע כדי להבין עם מי הם עובדים ומה כל חבר בצוות דורש מבחינת יחס.
  4. חוויה:
    כדי ליצור חיבור והרמוניה בין חברי הצוות, תנו להם להכיר זה את זה גם מחוץ לשעות העבודה. יצרו עבורם חוויות שמחברות אותם. ספקו להם אווירה שכיף לעבוד בה.

>>>>>>>>להורדת המדריך המלא לחצו כאן כעת<<<<<<<<

  1. בקרה:
    פעם בתקופה (חצי שנה, שנה) ערכו חשיבה מחודשת כדי לוודא שהמשימה עדיין בתוקף ושהצוות עדיין מתאים למשימה. היות והחיים שלנו דינאמיים מאוד יש מצב שיחולו שינויים וכדי שהצוות אכן יהיה מנצח, שמרו את האצבע על הדופק.
    הכותב הינו ישעיה ויסמן אסטרטג ויועץ עסקי, ומנכ"ל 'המרכז החרדי לניהול'

הכתבות המעניינות ביותר

רבבות במעמד סיום המחזור השני של 'הדף היומי בהלכה' של 'דרשו' בארנה • שידור חי
האדמו''ר מסקולען ירושלים במעונו של גאב"ד ירושלים
שמחת הנישואין לבן רב קהל חסידים טבריה ובת אב"ד מאקווא נתניה
המתווה שהוצג לגנץ: אביתר תמורת חומש; בימין תוקפים - "הסכמים יש לכבד"
דוכן העיתונים • כל שערי השבועונים על המסך שלכם
החל מחזור 23 לעידוד כתיבת חידו"ת שע"י ממלכת התורה 'וכתבתם'
מעמד 'כבוד חכמים ינחלו' לאברכי כולל להוראה ויז'ניץ עפולה
הפיצוץ בחתונה: מתקן קונפטי ששולבו בו זיקוקים הביא לפציעתם של הצעירים
המקובל רבי ציון בוארון ערך תפילת שובבי"ם בכולל "זוהר השלום" באשדוד
האדמו"ר מנדבורנה ירושלים במעמד פתיחת הכולל בבית מדרשו בבני ברק
שלג כבד מכסה שוב את החרמון; 20 ס"מ נוספו במפלס התחתון • צפו
הרמב"ם היומי • ספר קרבנות הלכות תמורה פרק ד' • צפו
הפינה היומית: שתי דקות על כיבוד הורים עם הרב אהרן רוט • צפו
עִנְבֵי הַגֶּפֶן בְּעִנְבֵי הַגֶּפֶן • שמחת התנאים לנכדת האדמו"ר מוואסלוי
המאמץ הדיפלומטי: מקרון נפגש תוך 36 שעות עם פוטין, זלנסקי ושולץ
רוסיה תפתח בתרגיל ענק בבלארוס; ארה"ב שולחת אלפי חיילים • צפו
דינר לטובת ישיבת באבוב בני ציון • גלריה
השיעור היומי: הרב דוד חבושה • צפו

מה ברצונך לחפש?

נתקלתם בחדשה מרעישה? ידיעה מעניינת מוזמנים לספר לנו

Hide picture