לכל עובד בעולם המשימה של מציאת עבודה היא לא דבר פשוט בכלל, זהו הליך שלוקח זמן רב, זה מצריך הכנה ראויה של קורות חיים, של הגעה לראיונות עבודה, של חיפוש עקבי באתרי דרושים הקיימים לרוב ברשת, כדי לעקוב און ליין אחרי משרות חדשות שיוצאות לשוק ולהיות מהראשונים שמגישים מועמדות למשרה.
עובדים מהמגזר החרדי מתקשים יותר למצוא עבודה, מכמה סיבות, הסיבה הראשונה היא שלא כולם רוצים להעסיק חרדים, יש כאלה שישמעו את המשפט האחרון וירימו גבה, אבל כן כן זה קיים בהחלט עדיין מקומות שלא רוצים להעסיק חרדים, זה נובע בעיקר מדעות קדומות ומחוסר הכרות של המגזר החרדי, לעומת זאת אלו שגילו את העובדים מהמגזר החרדי ברובם מהללים ומשבחים את העובדים שלהם שבאים מהגזר החרדי, ומחפשים לגייס עוד ועוד עובדים כאלה לארגון שלהם.
הסיבה השניה היא העדר השכלה מתאימה, כידוע בפרט הגברים במגזר החרדי ברובם עדיין יוצאים לשוק העבודה ללא השכלה המקובלת בשוק העבודה אלא, הדבר מגביל אותם ממש להגיש מועמדות למשרות רבות במשק שיש להם תנאי סף של מס' לימוד לדוגמא, תואר אקדמי ועוד, רכישת השכלה/תואר היא מבצע מורכב וארוך ודורש משאבי זמן וכסף שלרבים מהם אין אותם, ולכן כתוצאה מכך הרבה מהם נאלצים ללכת לעבוד בארגונים וחברות מתוך המגזר ששם ישנה הבנה יותר להעדר ההשכלה ולא תמיד מציבים את זה כתנאי סף בלתי עבירים,
עולם ההייטק הביא איתו סוג של בשורה למחפשי עבודה מהמגזר החרדי, משום ששם ישנם מקומות שפחות בוחנים אנשים לפי רמת השלכתם אלא בעיקר על ידע והתאמה שלהם למקצוע, בתחום ההייטק לאנשים שמחוברים לתחום ועם כישורים שיש להם אותם יכולים בתקופה יחסית קצרה ללמוד את השפה והמקצוע ולהשתלב בתעשיית ההייטק גם בלי תואר אקדמי ושנות לימוד רבות,
כל אלו ועוד סיבות, גורמות לכך שמציאת עבודה לעובד חרדי שכן מוכן אפילו ללכת לעבוד בסביבה שהיא לא חרדית לגמרי, הם הקשיים הנוספים בדרך שיש לעובד מהמגזר החרדי בדרכו למצוא מקום עבודה שיאפשר לו להתפרנס בכבוד.
