אחוזים גבוהים מהאנשים עם מוגבלות בישראל הם מחוסרי עבודה. רבים מהם מסוגלים לבצע כמעט כל עבודה, אך נותרים בבית בשל סטיגמות. ארגון אהל שרה לקח על עצמו את המשימה להעלות את המודעות לחשיבות העסקת עובדים עם מוגבלות ולעודד מעסיקים לשלב עובדים אלה בחברות שלהם.
כחלק מהמאמץ של הארגון להגדיל את שילוב העובדים עם מוגבלות בכל תחומי המשק, הודיעה הנהלת אהל שרה על יסוד פרס 'מעסיק שווה' למעסיקים וחברות המשלבים בשורותיהם עובדים עם צרכים מיוחדים.
ע"פ החוק בישראל, חברות וארגונים המעסיקים מעל 25 עובדים מחויבים לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב העובדים. בחברות עם מעל 100 עובדים, ישנה חובה לשלב לפחות 3% אנשים עם מוגבלות בקרב העובדים. אך מנתוני משרד הרווחה עולה כי שיעור המועסקים עם מוגבלות עדיין נמוך מאוד. בנוסף, ציבור זה ספג פגיעה חמורה במהלך משבר הקורונה. מעסיקים רבים בחרו שלא להחזיר עובדים עם מוגבלות גם כשהחזירו עובדים אחרים.
מערך התעסוקה של אהל שרה פועל כבר שנים ארוכות לשלב עובדים עם מוגבלות ומספקים אפשרויות תעסוקה מגוונות בהתאמה ליכולות של כל עובד ובהתאמה להיבטים חברתיים וקהילתיים שלו.
מערך התעסוקה של אהל שרה משלב עובדים במרכזי תעסוקה מוגנים, לצד עובדים אחרים שמשתלבים בתעסוקה בתוך החברות עצמן.
אהל שרה משלב אנשים ונשים במגוון תחומים עסקים וחברות לאחר תקופת הכשרה והתאמה מיטבית של העובד או העובדת למקום העבודה. העובדים הופכים להיות חלק בלתי נפרד מכוח האדם בחברה ומקבלים שכר מותאם. השילוב נעשה במפעלים שונים, בקופות החולים, בבתי אבות, בחנויות, בגנים, במעונות וכדומה.
כעת, יוצא ארגון אהל שרה בשיתוף קרן מתנאל, שק"ל ונציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בקול קורא לפרס 'מעסיק שווה'.
המעסיק שיגיע למקום הראשון יזכה למענק כספי בסך 20,000 ש"ח, הזוכים במקום השני והשלישי יזכו בפרס כספי על סך 15,000 ש"ח.
את המועמדות לפרס יכולה להגיש כל חברה, עמותה או ארגון העונה על הקריטריונים לפרס. נציגי ועדת השיפוט שתכלול את נציגים מ'אהל שרה', נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ושק"ל, יבחנו את טפסי המועמדות ויכריעו אודות המעסיק הזוכה.
ניתן להגיש מועמדות באתר אהל שרה בכתובת https://ohelsarah.org/award/ או במייל: [email protected], מועד האחרון להגשה: כ"ז באייר תשפ"ג 18.5.23
