מציאת עבודה ראשונה היא תמיד משימה מורכבת, שמעוררת הרבה חששות ולעיתים גם מלווה במידה רבה של חוסר ודאות. זה נכון בייחוד למי שרוצים להשתלב בתעשיית ההייטק הנחשקת ובטח למי שעדיין לא צברו ניסיון מעשי בתחום. בין אם כבר למדתם מקצוע שנחשב מבוקש בתעשייה הטכנולוגית ובין אם אתם רוצים למצוא עבודה בהייטק ללא ניסיון, יש כמה דברים שיכולים לעזור לכם בשיפור הסיכויים למצוא עבודה. אחד המרכזיים שבהם, שנדון בו כאן בהרחבה, הוא תבנית קורות חיים להייטק .
לפני הכול חשוב להגיד – בדרך לחיפוש משרת ההייטק הראשונה שלכם תידרשו לעבור שלבים רבים, שבכל אחד מהם ייבחנו כישורים אחרים שנדרשים לעבודה בתפקיד המיועד. בין היתר, תצטרכו להרשים את המראיינים השונים לאורך הדרך ולעבור מבחנים מקצועיים שייבחנו יכולות קוגניטיביות שונות, לרבות יצירתיות, גמישות מחשבתית ופתרון בעיות.
כדי להגיע לשלבים האלו ולהתחיל את מסלול המיון לתפקיד – יש תחנה חשובה אחת שאתם מוכרחים לעבור בה – ניסוח מסמך קורות חיים ושליחתו לגורמים הרלוונטיים. אלון אלדי, מנכ"ל חברת שיא דאטה , שבעצמו עסק רבות בגיוס עובדים לתפקידים שונים, מדגיש כי בשלב הזה, עליכם לבצע כמה התאמות בסיסיות כדי למקסם את סיכויי הקבלה לתפקיד. "מועמדים שלא מתאימים את קורות החיים שלהם לדרישות של המגייסים ושל התפקיד הספציפי שהם מתמיינים אליו – עלולים לפגוע בסיכויים שלהם לקבל זימון לראיון", אמר אלדי. "כיום, במקרים רבים, המגייסים בכלל לא עוברים בעצמם על קורות החיים הרבים שמגיעים אליהם, אלא משתמשים בכלים אוטומטיים, שמרכזים אצלם רק את המסמכים של המועמדים המתאימים ביותר. כדי לעבור את הסינון הראשוני הזה, חשוב לייצר תבנית קורות חיים להייטק שמכילה את כל המידע הרלוונטי – בצורה ברורה וממוקדת".
אז איך מייצרים תבנית קורות חיים להייטק שתשיג לכם את הריאיון המיוחל?
בשנים האחרונות, אנשי חברת "שיא דאטה" עמלו רבות על פיתוח מערכת מתקדמת וחדשנית בשם Expoint (אקספוינט) לאיתור משרות דרושים בהייטק. המערכת כוללת שורה של כלים שמסייעים למחפשי העבודה, כאשר אחד הבולטים שבהם הוא אשף ליצירת קורות חיים מעוצבים ומקצועיים – גם למועמדים שאין להם ידע מקדים בניסוח ובעיצוב של מסמכים מהסוג הזה. אשף יצירת קורות החיים של Expoint מאפשר לכם להזין בקלות את כל המידע הדרוש ליצירת קורות החיים – לרבות ניסיון תעסוקתי, השכלה רלוונטית, שפות ומיומנויות. בנוסף, ניתן לשלב במסמך בקלות גם תגיות ומילות מפתח הקשורות לניסיון שלכם ולתפקידים שאתם שואפים להשתלב בהם. בסוף התהליך הקצר הזה, תוכלו להוריד מסמך קורות חיים מעוצב בעברית ובאנגלית ולשלוח אותו למגייסים דרך פורטל הדרושים של אקספוינט. "האשף שיצרנו ב-Expoint להפקת קורות חיים מבליט את כל הגורמים המרכזיים שהמגייסים מחפשים כשהם עוברים על קורות החיים – ומציג אותם בצורה שמאפשרת למגייסים להתרשם מהמועמד, מהכישורים ומההתאמה שלו לתפקיד – גם במעבר מהיר על המסמך ובלי להתעכב יותר מדי", מדגיש אלדי. לדבריו, זה חיוני במיוחד כשחושבים על כך שמגייסים מקבלים בכל פעם עשרות או מאות מסמכים כאלו ומן הסתם לא יכולים להתעכב על כל אחד כדי לאתר את המידע שדרוש להם. בנוסף, כאמור, המסמך מסודר בצורה שמשפרת במידה ניכרת את הסיכויים שקורות החיים שלכם יעברו לפחות את הסינון האוטומטי, כך שהם יגיעו בסופו של דבר לעיניהם של המגייסים שיוכלו לבחון בצורה מעמיקה יותר את מידת ההתאמה שלכם ולזמן אתכם לראיון במידת הצורך.
צעד קטן למועמד, צעד גדול לקריירה
כפי שהבנו, יצירת מסמך קורות חיים היא הצעד הראשון והחשוב בדרך הארוכה למציאת עבודה ראשונה בהייטק. אחרי שמשלימים את הצעד הזה, חשוב כמובן להמשיך לנוע – ולעשות מאמצים נוספים כדי לשפר את סיכוייכם למציאת עבודה. קודם כל, כדאי להגדיר לעצמכם מהו בדיוק התפקיד שאתם שואפים לעבוד בו, באיזה אזור בארץ (או בעולם) תרצו לעבוד ואפילו באילו חברות הייתם רוצים להשתלב. אפיון כזה יסייע לכם להיות הרבה יותר ממוקדים במאמצים למציאת התפקיד המיוחל. באמצעות המערכת של Expoint תוכלו לאתר משרות פנויות בהייטק על פי כל הקריטריונים שהגדרתם לעצמכם בשלב האפיון. לדוגמה, תוכלו לחפש משרות בחברה ספציפית, לאתר עבודה על פי מיקום וכמובן לחפש על פי תפקידים ופרמטרים נוספים שחשובים לכם. אם תרצו, תוכלו לבחור גם לקבל התראות על משרות חדשות שמתפרסמות, כדי להגיש מועמדות במהירות ולשפר עוד יותר את סיכויי ההצלחה. בנוסף, לא יזיק אם תגלו עוד קצת יוזמה ותפנו בעצמכם למגייסים כדי להציג את עצמכם ולשלוח קורות חיים – גם אם אותם מגייסים לא פרסמו בעצמם משרות פתוחות בשלב הזה. בדרך זו, ייתכן שהמגייסים יכניסו את קורות החיים שלכם למאגר שישמש אותם בעתיד, כשהם יגייסו עובדים בתחום שלכם. זהו צעד משמעותי ביותר, בטח במציאות שבה חברות הייטק רבות מצמצמות את מכסת העובדים. כך, אם בעתיד המצב ישתפר ויידרש גיוס נרחב של עובדים – אתם כבר תהיו חלק ממאגר המועמדים הפוטנציאליים שעשויים לקבל עדיפות עוד לפני שהמשרות יתפרסמו.
