סירבה להעסיק יהודי שלא עבד בשבת – ותשלם כמיליון שקל פיצויים

חברת הצמיגים האמריקנית מאוויס טייר תשלם פיצוי של 304 אלף דולר – סכום המוערך בכמיליון שקלים – לאחר שסירבה להעסיק מועמד יהודי לתפקיד ניהולי, משום שביקש שלא לעבוד בשבתות לצורך שמירת שבת. כך מסרה הוועדה לשוויון הזדמנויות בתעסוקה של ארצות הברית.

לפי ממצאי החקירה, החברה סירבה לגייס את המועמד לתפקיד ניהולי באזור מרכז ניו יורק לאחר שבמהלך ריאיון העבודה ביקש התאמה דתית שתאפשר לו חופש בשבת. בהמשך הוצעה לו משרה חלופית כטכנאי צמיגים – תפקיד זוטר יותר עם לוח זמנים גמיש – אך גם הצעה זו בוטלה, לאחר שהמועמד חזר על בקשתו שלא לעבוד בשבת.

הוועדה קבעה כי מדובר באפליה דתית, המהווה הפרה של חוק זכויות האזרח האמריקני משנת 1964, האוסר על אפליה מטעמי דת וכן על נקיטת צעדי נקמה כלפי מועמדים או עובדים שהעלו דרישות להתאמה דתית.

ההליך הסתיים בהסכם גישור טרום-משפטי, שבמסגרתו התחייבה החברה לא רק לשלם את הפיצוי, אלא גם לעדכן את מדיניותה הכתובה בנוגע להתאמות דתיות, לקיים הכשרות ייעודיות למנהלים ועובדי קמעונאות באזור מרכז ניו יורק, ולהרחיב הכשרות בתחום גם לעובדי משאבי אנוש המעורבים בתהליכי גיוס ברמה הארצית.

ארלין נייטו, מנהל בפועל של EEOC בניו יורק, מסר כי מעסיקים אינם רשאים לסרב להעסיק מועמד רק כדי להימנע ממתן התאמה דתית. לדבריו, החוק מחייב מעסיקים לעשות מאמצים סבירים להתחשב באמונה דתית כנה של עובד או מועמד, כל עוד הדבר אינו יוצר קושי בלתי סביר למעסיק.