הכותב: שמיל לוי, משקיע ויזם הייטק, מנהל שותף ומייסד קרן ההון סיכון סקויה ישראל
בואו נשים את הדברים על השולחן, תעשיית ההייטק צריכה עובדים. בעצם זה לא מדוייק, תעשיית ההייטק צריכה הרבה מאוד עובדים. גם עכשיו אחרי המשבר בענף וגל הפיטורים, יש מחסור של 10,000-12,000 עובדים בצורה מיידית בתעשיית ההייטק. ואני רוצה לדבר בשורות הבאות על תכנית שהיא Win-Win לציבור החרדי מצד אחד ולתעשיית ההייטק מצד שני.
אני נמצא בתעשייה הזאת כבר עשרות שנים. התחלתי מלמטה כמהנדס תוכנה, הגעתי לתפקידי סמנכ"ל ומנכ"ל בחברות הייטק גדולות ולפני כ-20 שנה הקמתי יחד עם שותף את קרן ההון סיכון 'סקויה ישראל'. מאז השקענו למעלה מ-800 מיליון דולר בחברות הייטק שעשו אקזיטים של מיליארדי דולרים. אם יש תחום שאני מכיר אותו מכל צדדיו: כמפתח תוכנה, כיזם, כמנכ"ל וכמשקיע, זה ההייטק. גם מהידע האישי וגם מהידע המצטבר של סקויה, שהשקיעה עד היום ביותר מ-100 סטרטאפים בישראל.
את הצרכים של ההייטק כאמור, אני מכיר מאוד טוב אך גם את היכולות של גברים חרדים, אני מכיר מקרוב בשנים האחרונות. מזה כ-5 שנים, אני מעורב באופן פעיל ברבטק ואברטק, דבר שחשף אותי להתאמה הגבוהה שיש בין סוג החשיבה של גברים חרדים, לסוג החשיבה הנדרש בהייטק, סוג החשיבה שחברות מחפשות אצל העובדים שלהן.
בשנים האלה, ראיתי יחד עם השותף שלי למאמצים לשילוב חרדים בהייטק מייסד ומנכ"ל 'נייס' בני לוין, הרבה מאוד תוכניות להכשרה והשמה של חרדים להייטק. ראיתי מה הסיבות שחלק גדול מאוד מהתוכניות לא הצליחו. ומתוך ידע וניסיון של מה עובד ומה פחות, ניסיון שכלל אחוזי השמה גבוהים בחברות הייטק מובילות ויכולת פיתוח קריירה לגבר החרדי – החלטתי יחד עם בני לוין ושותפים מקרנות פילנתרופיה וגופים חברתיים, ליזום את תכנית מיגו להכשרה והשמה של גברים חרדים. תוכנית שתוביל בקנה מידה גדול, את המהפכה של שילוב חרדים בהייטק.
הסיבה המרכזית שגרמה לכישלונן של תוכניות רבות שפעלו לשילוב חרדים בהייטק היא, שהן היו קצרות טווח ולא שילבו הכשרה והשמה מותאמת לצרכי השוק. אם תכנית הכשרה לא נבנית בצורה יסודית ומעמיקה, בשילוב זרועות של התעשיה שיגדירו במדויק את הצרכים שלהם – היא לא תצליח לעשות את השינוי. ובטח שלא שינוי בהיקפים גדולים, שישלבו אלפי חרדים בהייטק הישראלי, במסלול מקצועי של פיתוח קריירה בחברות ההייטק.
בתהליך של מיגו, אין קיצורי דרך. כדי שנגיע לזה שגברים חרדים יעבדו בהייטק, חייבים לעשות את זה בדרך הנכונה והמלאה. כדי לראות הצלחה, תכנית ההכשרה צריכה להיות מאוד יסודית, כזאת שמשלימה לימודי בסיס, עם דגש מאוד חזק לכל אורך התכנית על אנגלית ומתמטיקה, ובעיקר אנגלית. כי מהניסיון שלי, לגברים חרדים קל להבין את הלוגיקה והמתמטיקה של התוכנה, אבל הרבה יותר קשה ללמוד בגילם שפה חדשה – כמו אנגלית שהיא הכרחית בהייטק.
את כל הניסיון שלי ושל בני, את הידע בצרכים של התעשייה, את הקשרים עם כל בכירי עולם ההייטק והחברות המובילות בתעשיה – רתמנו לטובת הקמת תכנית מיגו. יחד עם מנהל התכנית – איציק קרומבי, בנינו תכנית מאוד רצינית, עם יותר מ-2,000 שעות לימוד והתאמה מלאה לצרכים של התעשיה.
כדי להבטיח הצלחה, חיברנו לתכנית 5 שותפים מכמה תעשיות הייטק נחשבות: אלביט ורפאל שהן חברות טכנולוגיה מהתחום הביטחוני, את הסטראטפים איירונסורס וארניקס ואת נס טכנולוגיות – מחברות הייטק הגדולות והמובילות בישראל. החברות הן שותפות מלאות לתכנית משלב כתיבת הסילבוס בהתאם לצרכיהן וצרכי התעשיה, ועד לליווי מלא לאורך כל תקופת התכנית, כך שבסוף התהליך, הם גם יקלטו בוגרים של התכנית לעבודה אצלן בהנחה והם יעמדו ברמה המבוקשת. במקביל אני בשיחות עם מספר רב של חברות הייטק נוספות שעומדות להצטרף ולתמוך בתוכנית.
רק הקב"ה יודע מה יצליח ומה לא, אבל אנחנו עושים את הכל כדי שהתכנית הזאת תצליח להכניס כמות קריטית של גברים חרדים להייטק, בשכר גבוה ופרנסה איכותית עם אופק תעסוקתי. וכשאני אומר שעשינו הכל, אני מתכוון לשיטות מיון של 8200, תכנית לימודים בשיתוף עם התעשייה, פרוייקטים בגמר הלימודים שיגיעו מהחברות עצמן, ודגש רב על אווירה חרדית והבנה שאנחנו מספקים תעסוקה שתואמת את אורח החיים החרדי.
תכנית מיגו היא ניצחון מצויין לשני הצדדים. התעשיה תקבל עובדים איכותיים ותתחיל לצמצם את המחסור במתכנתים, ולמשתתפים החרדים תיפתח אפשרות אמיתית לעלות על רכבת ההייטק וליהנות מרמת שכר גבוהה, פרנסה מכובדת ותעסוקה בתחום שתואם את הכישורים החרדים.
בפעילות החברתית שלי, אני מנסה לעזור ליצור פה חברה שוויונית טובה יותר. אני מאמין שהיעד החברתי והכלכלי של תעסוקה הולמת ופיתוח קריירה לגברים חרדים תוך שמירה על התרבות החרדית החשובה להם הוא יעד לאומי ממדרגה ראשונה לבניית חברה בריאה יותר.
אנחנו במיגו מחכים לפתוח לכם את השער לעולם ההייטק, אל תפספסו!
שאלה – אתם מקבלים בין השאר מימון ממשרדי ממשלה. נכון ? מדוע לא מזכירים שהמאמץ שלכם נתמך על ידי המדינה ?