מכה קשה להייטק הישראלי: למעלה מאלף עובדי פיתוח פוטרו מאינטל

אסף גלעד מדווח ב"גלובס" כי אינטל ישראל נמצאת בעיצומו של המשבר הגדול ביותר בתולדותיה. החברה, שהייתה עד לאחרונה המעסיקה הפרטית הגדולה בהייטק הישראלי, מאבדת בין 1,000 ל-1,400 עובדי פיתוח במה שמתואר על ידי עובדים כ"גל הפיטורים הגדול והאכזרי ביותר" שידעה החברה בישראל.

הפיטורים, שהחלו אחרי החגים, מהווים חלק מתוכנית קיצוצים עולמית נרחבת שהוכרזה על ידי מנכ"ל החברה פט גלסינגר באוגוסט. התוכנית באה בעקבות משבר חריף בחברת האם, שכולל צניחה של כמעט 50% במניית החברה והפסדים של 1.6 מיליארד דולר ברבעון האחרון.

המצב במסדרונות החברה מתואר כקודר, כאשר עובדים מדווחים על חוסר שקיפות ותהליך ממושך שיצר מתח ואי-ודאות. לדברי עובד בכיר שצוטט בכתבה, מנהלים רבים ידעו חודש מראש מי מיועד לפיטורים אך נאסר עליהם לשתף מידע זה, מה שיצר מצבים מביכים ולא נעימים בצוותים השונים.

הקיצוצים פגעו בעיקר בפרויקטים בתחום התקשורת האלחוטית, הסלולרית וכרטיסי המסך, כולל כאלה המשמשים לבינה מלאכותית. החברה השתדלה להגן על פעילות פיתוח מעבדי הליבה שלה. מעניין לציין כי בעוד רבים מהעובדים הוותיקים בחרו בתוכנית פרישה מרצון, הצעירים כמעט ולא נפגעו בשל העלות הנמוכה יחסית של העסקתם.

המשבר לווה גם בשינויים דרמטיים בתנאי העבודה. החברה ניסתה לבטל את תוכנית הליסינג, מהלך שהיה אמור לפגוע בשכר העובדים בכ-4,000 שקלים, וסגרה באופן זמני את עמדות הקפה החינמיות – צעד שעורר ביקורת נרחבת וזכה לתהודה שלילית בענף כולו. בעקבות הביקורת, החברה חזרה בה משתי ההחלטות הללו.

כתוצאה מהקיצוצים, מצבת העובדים הכללית באינטל ישראל צפויה לרדת מתחת ל-10,000 עובדים – נתון שלא נראה מזה עשור. עם זאת, מפעל הייצור בקריית גת, המעסיק כ-4,000 עובדים, לא נפגע מהמהלך הנוכחי.

בתגובה רשמית שנמסרה ל"גלובס", הסבירה אינטל כי ההחלטות הקשות נועדו להפוך את החברה ל"רזה, פשוטה וגמישה יותר", במטרה לאפשר צמיחה בת-קיימא לטווח ארוך. עם זאת, עובדים שנשארו בחברה מביעים דאגה מההתנהלות ומההחלטות שממשיכות להתקבל בהנהלה הבכירה, ומציינים כי התחושה היא שהחברה עדיין לא התייצבה.