דו"ח מצב התעסוקה בהייטק 2025 של רשות החדשנות חושף תמונת מצב מעודדת: מאז שנת 2012, נמצא גידול של למעלה מ-80% במספר המועסקים בהייטק, מ-213,493 מועסקים בשנת 2012, לכ-390,847 ישראלים שהועסקו בהייטק בשנת 2024. בנוסף, על פי הדו"ח נמצא שבחודש דצמבר 2024 היו בישראל למעלה מ-17,000 משרות פנויות בהייטק.
עוד מגלה הדו"ח, כי בעוד שסך המועסקים בהייטק הישראלי כמעט והוכפל במשך תקופה של כעשור, חל שינוי משמעותי בתמהיל התפקידים בענף. בשנת 2012 הועסקו בהייטק הישראלי כ-213 אלף איש. הקבוצה הגדולה מתוכם הועסקה בתפקידי מטה, 41% מכלל המועסקים וכ-37% היו בתפקידי מחקר ופיתוח. 22% נוספים היו בתפקידי מוצר. 12 שנים לאחר מכן, בשנת 2024 תמונה זו התהפכה: כלל ענף ההייטק גדל לכ-391 אלף איש, והקבוצה הגדולה בהייטק הפכה להיות המועסקים בתפקידי מו״פ, עם כ-51% מכלל המועסקים בענף (כ-200 אלף איש). שיעור המועסקים בתפקידי מטה ירד ל-29% מהמועסקים בענף. לעומת זאת, תפקידי המוצר כמעט ושמרו על גודלם היחסי. המשמעות היא שמרכזיות תפקידי הפיתוח בענף ההייטק הישראלי גדלה, בעוד חלקם של תפקידי המטה (כולל משאבי אנוש, שיווק, מכירות ואחרים) הצטמצם. בשנת 2024 צמח מספר המועסקים במו"פ בענף ההייטק בכ7,000 איש ביחס לשנת 2023.
בטווח הארוך, על מנת למצות את פוטנציאל הצמיחה של חברות ההייטק הישראליות בישראל ולאפשר להן לגייס עובדים בתחומים שכיום צומחים בחו״ל ונמצאים במגמת ירידה בישראל, יש לחזק את המיומנויות הנדרשות לתעסוקה בתפקידים מוטי הלקוחות, בדגש על שיפור הדיבור בשפה האנגלית.
במקביל, מצביע הדו"ח על עלייה דרמטית בביקוש לתפקידי מו"פ, תוכנה והנדסה, במיוחד בתחומים שהכשרתם מתבצעת כיום בישראל, ואשר מוגדרים כאסטרטגיים לתעשייה. בתוך כך, נרשמו בדצמבר האחרון למעלה מ-17,000 משרות פנויות בהייטק, שיא חדש שמדגיש את הפער בין ההיצע לביקוש.
תכנית מיגו של קרן קמ"ח ומשרד העבודה, אשר מכשירה גברים חרדים למקצועות טכנולוגיים מבוקשים, נכנסת בדיוק לנקודת התפר הזו, עם מערך הכשרה מותאם לצורכי השוק ולמאפייני הציבור החרדי. בימים אלו מתקרבת לסיומה ההרשמה למחזור החמישי של התכנית, הכוללת חמישה מסלולים: תוכנה, הנדסה אזרחית, אלקטרוניקה, מכונות והנדסת חשמל, בפריסה ארצית רחבה מצפת בצפון ועד שדרות בדרום.
הדו"ח הטרי של רשות החדשנות קורא להרחבת מאגר העובדים המיומנים בכל קבוצות האוכלוסייה, ולשיפור המיומנויות הטכנולוגיות בקרב כלל הציבור, לרבות אנגלית ומתמטיקה, כדי לעמוד בדרישות השוק.
לפי נתוני מיגו, למעלה מ-100 בוגרים שובצו בתפקידים טכנולוגיים איכותיים ומפרנסים רק בתקופה האחרונה. זאת במקביל למגמת התעוררות ברורה בשטח, הן מצד מועמדים חדשים והן מצד חברות שמבקשות לקלוט בוגרי התכנית.
מוטי פלדשטיין, מנכ"ל קרן קמ"ח: "דו"ח רשות החדשנות מאיר זרקור על הצורך בעובדים מיומנים בהייטק, ואנחנו מציעים פתרון. הציבור החרדי מהווה עתודת כוח אדם איכותית שיכולה לתרום לצמיחה, אם רק נותנים לו את הכלים המתאימים."
איציק קרומבי, מנכ"ל מיגו: "השוק מאותת, ואנחנו רואים את זה בשטח. מעל 100 השמות בתקופה האחרונה. יותר ויותר חברות מבינות שיש פה כוח עבודה איכותי שמוכן להיכנס לעומק השוק. אנחנו קוראים לחברות נוספות להצטרף ולקלוט את הבוגרים שלנו, ומזמינים מועמדים נוספים להירשם למחזור החמישי."
תכנית מיגו כוללת לימודים במימון מלא, מלגת קיום, מכינה באנגלית ומתמטיקה, ליווי אישי מותאם ופעילות אינטנסיבית לקראת השמה, עם סדנאות, סמינרים וסיורים בחברות הייטק.
