קנס של למעלה מרבע מיליון ש"ח על חברה שהעסיקה עובדים בשבת

משרד העבודה קיים השבוע מבצע אכיפה רחב היקף במתחם הקניות 'ביג פאשן גלילות' אחר עסקים הפועלים בניגוד לחוק ומעסיקים עובדים יהודים שלא בהיתר ביום המנוחה. מבצע האכיפה יוגבר ויתרחב. עסקים שיפעלו בניגוד לחוק ויעסיקו עובדים יהודים שלא בהיתר יקנסו.

לפי נוהל משרד העבודה, הממצאים שהתגלו ייבדקו וייחקרו במהלך השבוע ודו״חות יישלחו לבעלי עסקים מפירי חוק. המשרד יגלה אפס סובלנות כלפי כל אותם העסקים שפועלים ב׳ביג פאשן גלילות׳ בניגוד לחוק ומעסיקים עובדים בשבת. נזכיר כי המשרד רשאי להשית על כל עסק דו"ח בסך של 41.130 ש"ח.

כמו"כ בעקבות ביקורת חוזרת שערך מחוז צפון במינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה בקניון שבעת הכוכבים בהרצליה, הושתו על חברת מילניום מרקטינג אינטרטרייד בע"מ – חברת יבוא ושיווק של כלי בית ומטבח, עיצומים כספיים בסך 280,000 ₪, זאת, בגין העסקה ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק, ואי תשלום תשלומים בניגוד לצו הרחבה לפנסיה.

החברה העסיקה בחנות שבבעלותה בקניון שבעת הכוכבים עובדים, ביום מנוחתם השבועי וללא היתר, ובכך הפרה בפעם השנייה את חוק שעות עבודה ומנוחה. בנוסף נמצא כי החברה הפרה גם את צו הרחבה לפנסיה.

יצוין כי לפי מדיניות האכיפה, שמטרתה, בין היתר, להביא למיצוי סעד כלפי העובדים, מעסיקים המספקים הוכחות על הפסקת ההפרה ופעולות שערכו בעסק שמטרתן מניעת הישנות ההפרה שנמצאה, וכן מצהירים על התיקון ומספקים אישור בודק שכר על תיקון כל ההפרות ומתן החזרים כספיים לעובדים, עשויים לקבל הקלה משמעותית בסנקציה שהושתה עליהם ע"י ממונה העיצומים.

לאחר גיבוש הממצאים שעלו מתיק החקירה והחלטת ממונה העיצומים של משרד העבודה, החברה הגישה ערר על העיצום שניתן לה לוועדת העררים, שדנה בטענות החברה וחרצה כי אין לבטל את העיצומים שהוטלו על החברה.

אחת מטענות החברה בפנייתה לוועדת הערר הייתה כי איסור העסקה בשבת פוגע בחוק יסוד חופש העיסוק ובנוסף טענה כי החנות בקניון עונה להגדרות בית אוכל בנוסף להיותה חנות לממכר מוצרי בישול ואפיה, ואולם, לאור הראיות בתיק החקירה – הטענות נדחו. כמו כן נטען על ידי המעסיקה כי חלק מהעובדים סירבו להצהיר על דתם ומשכך נמנע ממנה לקיים את החוק- ובנוגע לכך הוועדה הסכימה עם עמדת ממונה העיצומים של מינהל הסדרה ואכיפה וקבעה כי לא ניתן לקבל את טענות החברה באשר לסרבנות העובדים להצהיר על דתם ועל יום המנוחה השבועי שלהם, או בדבר תגמול העובדים עבור עבודתם. לעמדת הועדה, הלכה היא, שחובתו של המעסיק לברר את דתו של העובד ואת יום המנוחה השבועי שלו; לא עשה כן המעסיק – חושף הוא עצמו להפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה שבועית.