דרישתו של אילון מאסק שזכתה לגיבוי נחרץ מהנשיא האמריקני דונלד טראמפ נתקלת בקשיים מצד אנשי ממשל טראמפ עצמו. אחרי הוראת ה-FBI לאנשיו שלא להגיב לדרישה של מאסק, גם משרד ההגנה האמריקאי הנחה את עובדיו האזרחיים להתעלם מדרישתו של אילון מאסק, ראש המחלקה ליעילות ממשלתית (DOGE), לדווח על הפרודוקטיביות שלהם.
דרין ס' סלניק, הממלאת את תפקיד תת מזכיר ההגנה לענייני כוח אדם ומוכנות, הבהירה במכתב לעובדי המשרד כי סקירת ביצועי העובדים תיערך בהתאם לנהלי המשרד בלבד. היא הנחתה את העובדים להשהות כל תגובה למייל שהתקבל מהמשרד לניהול כוח אדם (OPM) תחת הכותרת "מה עשית בשבוע שעבר".
"ייתכן שאנשי מחלקת ההגנה קיבלו מייל ממחלקת היעילות הממשלתית (-המשרד של מאסק) המבקש מידע. משרד ההגנה אחראי לבדיקת ביצועי אנשיו והוא יבצע כל סקירה בהתאם לנהלים שלו. במידת הצורך, המחלקה תתאם תשובות למייל שקיבלת ממחלקת היעילות הממשלתית. לעת עתה, השהה כל תגובה לדוא"ל שכותרתו "מה עשית בשבוע שעבר", כתבה סלניק לאנשי משרד ההגנה. ההוראה פורסמה שציוץ של החשבון הרשמי של משרד ההגנה.
מוקדם יותר הודיע מאסק, המשמש כיועץ בכיר של הנשיא טראמפ, כי עובדים שלא יענו למייל המבקש דיווח על פעילותם בשבוע החולף – תגובתם תיחשב כהתפטרות.
"בהתאם להוראותיו של הנשיא דונלד טראמפ, כל העובדים הפדרליים יקבלו בקרוב מייל המבקש להבין מה הם עשו בשבוע שעבר", כתב מאסק בחשבון ה-X שלו והוסיף כי "אי תגובה תיחשב כהתפטרות".
מאוחר יותר אמר מאסק שמילוי הדו"ח אמור להימשך פחות מחמש דקות עד שהעובדים כותבים אותו. המועד האחרון להיענות למייל הוא 23:59 ביום שני.
כאמור, גם ראש סוכנות הביון האמריקנית החדש, קאש פטאל הנחה את עובדי ה-FBI שלא להגיב לבקשת המידע וכתב: "ייתכן שאנשי ה-FBI קיבלו מייל מ-OPM המבקש מידע, ה-FBI, באמצעות משרד המנהל, אחראי על כל תהליכי הביקורת שלנו, ויבצע ביקורות בהתאם לנהלי ה-FBI. כאשר ואם יידרש מידע נוסף, נתאם את התגובות. לעת עתה, אנא השהה את כל התגובות".
הדרישה של מאסק באה לאחר שטען כי עובדים פדרלים רבים מקבלים משכורות מבלי שהם מספקים תמורה יעילה מספיק עבור הממשל. מאסק הבהיר כי מי שיתברר כי אינו יעיל דיו יפוטר. מנגד בהודעה שנשלחה לפקידים הובהר מראש כי אין לשתף בתשובה מידע חסוי ורגיש. ייתכן מאוד כי הנחייתה ראש סוכנות הביון ומשרד ההגנה נובעים בדיוק מהחשש לדליפת מידע חסוי שלא במודע באמצעות התגובה למיילים.
